696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanmıştır. Bu kararname, özellikle kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron işçi statüsündeki çalışanların kadroya alınması ile ilişkilidir. Bu düzenleme, kamuda çalışan taşeron işçilerin kendilerine ait sıkıntıların giderilmesi amacıyla hayata geçirilmiştir.
696 KHK, taşeron sistemine bağlı olarak çalışan ve belirli şartları taşıyan işçileri kapsamaktadır. Bu kapsamda, işçilerin en az bir yıl süreyle çalışmış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, KHK'nın getirdiği kadro düzenlemeleri sadece belirli alanlarda çalışan işçileri kapsar; bu da sağlık, güvenlik ve temizlik gibi hizmetleri içerir.
Kadro hakkı, taşeron işçiler için belirli güvenceler sağlar. Kamuda çalışmaya devam eden bu işçilerin, kadro geçiş süreçleri genellikle işverenin tek taraflı kararlarına bağlı olarak süregelmektedir. KHK ile birlikte, bu işçilerin maaşları ve sosyal hakları da iyileştirilmiştir; ancak uygulama sırasında bazı sorunlar ortaya çıkabilmektedir. Her halükarda, 696 KHK, Türkiye'deki taşeron sisteminin sona erdirilmesi yönünde önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
SON YAZILAR